来源: 本站 时间:2015-10-29 16:29:43
常村煤矿按照“新常态、新挑战、新机遇”要求,创新思想政治工作理念和内容,通过狠抓落实“三个知道”思想政治工作法,解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心,努力把思想政治工作做到职工心坎上。“三个知道”思想政治工作法,即,知道职工个人基本情况,职工家庭基本情况,职工上岗前有无饮酒,身体是否健康,有无其他影响安全的因素等等。今年,该矿把“三个知道”思想政治工作法与形势任务教育、完善帮扶体系、畅通诉求渠道等紧密结合,起到了较好效果。
一是狠抓舆论引导,强化形势任务教育。组建了由矿政工部门负责人、道德模范、支部书记和科队长组成的宣讲队伍,把“讲道理”和“讲故事”结合起来,深入班前、班后会和工作现场,讲清矿井面临的困难,讲清矿井转型发展的部署与安排,引导广大干部职工立足岗位,树立敢打必胜的信心。
二是狠抓暖心工程,完善困难帮扶体系。把做思想政治工作的过程变为解决实际问题的过程,及时准确地把握职工的思想动态,帮助困难职工解决生产、生活中的实际困难和问题。建立了困难职工帮扶救助预警机制,对全矿困难职工进行全面摸底,并定期上门走访、了解情况,及时将困难职工家庭情况反馈到矿工会,同时坚持“五必谈、五必访”制度,积极对家庭困难职工、大病住院职工进行慰问,为困难职工送去慰问金,让困难职工感受到了企业大家庭的温暖,增强了思想政治工作的生机和活力。
三是狠抓形式创新,畅通职工诉求渠道。紧密结合企业生产经营实际,建立职工思想动态定期分析制度和政工例会制度,及时了解职工思想动态,有针对性地开展思想政治工作;运用“民情意见箱”、“唠唠驿站”等方式,采取岗位谈心、入户家访等方式,与职工面对面互动交流,拉进了干群关系。同时充分利用互联网、QQ群、微博、微信等平台,用职工喜闻乐见的形式传递“好声音”,传播正能量,起到了稳定一线队伍的良好效果。
(文\郭凯)
责任编辑:孔静
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