来源: 本站 时间:2015-10-19 09:32:30
进入四季度以来,为更好地服务矿井安全生产工作,及时了解受处罚职工的思想状况,顺利完成全年各项任务,近日,常村矿对“每罚必谈”机制运行情况进行了进一步运行完善,确保各项处罚措施能够产生正导向、正效应。
“每罚必谈”机制是今年常村煤矿思想政治管理工作的创新做法。针对负面处罚过重、正面激励不足的问题,该矿变“简单罚款”为“每罚必谈”,改变了管理人员与普通职工“警察与小偷”的关系。通过与受罚职工进行推心置腹的交谈,了解受罚职工的思想状态,及时解决职工的思想问题,真正让受处罚职工口服心服,使罚款产生正导向、正效应。今年1-9月份,已先后进行了667人次的思想帮教,受教职工再次发生“三违”的现象同比降低了30%。
此次对“每罚必谈”机制的优化,进一步强化了基层党政负责人 对本支部“受罚职工”进行思想教育的责任,对各支部出现因思想教育不到位造成员工情绪波动,影响队组和谐稳定的情况明确了相应整改措施,确保将“党政一体抓思想政治工作”的要求落到实处。
(文\郭凯)
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