来源: 本站 时间:2015-09-25 15:43:07
郭庄煤业公司从实际出发,通过“过五关”、“斩三违”,进一步强化安全管理,全面提高安全生产水平,杜绝“三违”行为,
经济处罚关。严重“三违”按违章的轻重程度,给予严重“三违”人员相应的经济处罚。通过算经济账、算安全账,让职工认识到违章作业带来的经济损失,真正提高职工安全意识。
教育培训关。 强训第一、二天由职教科对“三违”强训人员进行安全知识教育培训,主要以观看“三违”警示教育片、井下安全知识授课、反思讨论及考试的形式进行。教育培训期间,违章人员通过观看“三违”案例警示教育片、现场危险源辨识知识讲解,剖析事故发生原因,并根据自身违章事实,作出深刻检讨,交班组科存档备案;班组科负责参加强训人员的组织、课程安排及课堂纪律考核;职教科负责培训场地及安全知识培训、考试。
帮教关。强训第三天,由职教科、工会女工部联合召开帮教会,由职教科对严重“三违”人员家属及单位负责人进行“三问三答”,让严重“三违”人员现身说法,讲述自己违章的经过、危害、后果、教训和改进措施。同时,由职教科、工会女工部联合对强训人员进行“一对一”谈心,了解强训人员的被动思想,化解员工的负面思想,主动关心和了解谈心对象思想、工作和生活情况。通过心理辅导、谈话、签订“安全承诺保证书”。
亲情关。帮教期间,要充分发挥家属协管的作用,设立亲情帮教工作机制,向家属下发《致违章人员家属的一封信》,强训人员家属亲自到安监部签字领取,现场填写“三问三答”登记表及效果评价,让职工家属帮助“三违”人员从思想上提高对“三违”行为的认识,在家人的帮助督促下总结教训,用亲情使其认识到违章行为给家庭、给亲人带来的严重危害和后果。
亮相关。各单位要在各自会议室设立严重“三违”通报亮相台,对严重“三违”人员进行公开通报亮相。同时公司新闻媒体要从严重“三违”人员过帮教关、亲情关全程跟踪录像,并将帮教视频在队组和井口进行滚动播放,从思想上增强安全责任心,让职工自觉遵章作业,既教育了自己,又警示了他人。
该公司强调,强训期满后,强训人员必须完成全部课程安排,并经考试合格后方可办理解卡上岗手续。对强训考核不合格人员,由队组自主培训3天,经班组科考核合格后方可上岗,再次考核不合格者,给予长期停工处理。
(文 高阿晓)
责任编辑:韩鹏飞
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