来源: 本站 时间:2015-07-27 16:33:08
在煤炭市场下行的压力下,常村矿以集团公司“369”安全管理新体系为指导,持续推进岗位达标工作,创新开展了“重点岗位示范岗”创建活动,强化了当前安全生产工作,凝聚了全体员工力量。
该矿实行员工素质与工资挂钩正激励机制,选择了7个关键岗位作为试点,对表现突出的员工进行重点奖励。重点岗位示范岗的选拔本着优中选优,公平、公开、公正,透明化管理等原则,突出技术引领、创新引领,实行动态转换、能上能下,一季度一选,月度动态否决方式,从评选条件、评选程序严格把关;严格执行“双指双述”“手指口述”安全确认工作法,对熟练掌握双三相关内容,有技术革新、解决生产技术难题的优先评选。评选出的示范岗人员将给予井下岗位每人每季度1800元,井上岗位每人每季度900元的奖励,连续3次被评为示范员工的,直接列入年底安全先进个人;对有示范员工的单位,年底优先选评安全先进集体。
通过“创示范、立标杆、带班组、促队组”辐射管理,形成了人人有标准、事事有标准、处处有标准、时时有标准,促进了职工队伍素质全面提升,实现了矿井持续稳定发展。
(文 文娟 保红)
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