来源: 本站 时间:2015-06-12 16:11:11
随着矿井自动化水平的日益提升,对职工队伍素质要求越来越高,漳村煤矿重点围绕构建“369”大安全管理新体系的目标及内容,搭建了“五个课堂”培训平台,增加了多种培训方式,使培训效果显著增强,实现员工安全意识和技能水平的新提升、新突破。
该矿依托周三、周五集中学习时间,在建立“自主培训、系统培训、指导培训”三级培训模式,设立“专职培训技术员”、“专职培训主任工程师”、“专职培训管理人员”三层次培训管理人员的原有培训模式基础上,搭设安全讲堂、技术讲堂、薄弱人员转化课堂、行动教练课堂、道德讲堂等“五个课堂”,增加了党委讲师团的形势宣讲、副总工程师的技术讲座、生产职能科室的专题培训等十五种形式多样的培训方式,每月向基层队组发放培训需求表,广泛征求意见,合理安排授课内容,并且每次对于授课人员情况都进行严格考核,与个人和所在单位的绩效工资进行挂钩考核,保证了授课质量,实现了职工培训的新常态。
创新“五个课堂”培训模式,充分发挥了该矿党政各条战线上党员干部、技术能手的优势特长,推进了全员化、全覆盖、系统化的素质培训,营造出全矿总动员、全员共学习的良好氛围,为该矿迎战煤炭新形势和 “两化”建设凝聚起强有力的后备力量。
(文 郭泉 曹正纲)
责任编辑:韩鹏飞
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