李村煤矿：“五大套餐” 助力安全

潞安化工集团安全管理创新一等奖应用实践案例

“安全责任重于泰山。为了自己，为了家庭，为了企业，你们在工作中一定要把安全牢记心中，上标准岗、干标准活，做安全人……”“我们一定牢记女工协管的嘱托，坚决杜绝‘三违’现象……”这是李村煤矿组织女工协管员开展助安帮教活动时员工和协管员间的承诺。

“三违”是影响煤矿安全生产的重要因素，李村煤矿坚持以人为本，重点从人的心理活动规律、思想成因剖析方面排查安全隐患，精心烹制出“‘三违’帮教套餐”，不断提升“三违”帮教的针对性和实效性，让员工在心理上容易接受、在思想上得到警示、在行为上受到管控，进一步提高员工的安全素质，减少“三违”现象发生，确保矿井安全生产持续稳定、健康发展。

套餐一：作业流程“纠正人”

李村煤矿结合矿井实际，对“三违”人员按工种进行了分类，对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业的人员进行安全教育培训，为多工种、多层次同时作业的人员，现场无人指挥和监护状况制定安全措施，并由经验丰富的人员根据学员的工种从“岗位作业标准化”和“施工工序的作业流程”两个方面进行针对性讲解，现场实操，让学员知其然，又知其所以然，明白自己“违”在何处，把不安全行为消灭在萌芽中，有效促进员工遵章守纪、规范操作，打好违章的“预防针”。

套餐二：违章剖析“警醒人”

“看了这些违章案例，确实给我自己敲响了警钟，在以后的工作中，我也会更加认真仔细，避免同样的问题出现。”李村煤矿综采队员工范冰说。

李村煤矿班组科人员结合事故警示案例，从工作安排到现场施工，从周围环境到防范措施，从工作流程到安全确认，从员工安全意识到规范化操作全面认真分解每道工序、细化解剖每个流程，通过全面细致地分析违章作业人员的实际操作，不断提升员工的安全技术业务素质，促进安全生产。同时，让员工能够从不同的认知角度聚焦案例，多维度解析，举一反三汲取教训，让员工思想受到警醒，促使员工真正从心灵上接受教育，明白安全生产工作的重要性。

套餐三：帮心教育“感化人”

李村煤矿工会利用女性感情细腻、善于沟通的优势，根据不同时段的安全生产特点，巧用真情、友情、亲情、烹制“私房菜”，把女工协管帮教‘真心、细心、爱心、贴心、暖心、用心’的服务模式运用到煤矿“三违”员工帮教中，定期组织女工协管员走进班组、宿舍、家庭，了解需要帮教人员的“三违”原因、工作状况、家庭情况，开展亲情谈话、安全帮教，让员工巧算亲情账、安全账、经济账，放下包袱、敞开心扉、化解矛盾、自主保安，使员工在潜移默化中感受安全工作的重要性，促使大家做到内化于心、外化于行、知行合一，为矿井高质量发展筑牢第二道暖心防线。

套餐四：安全典范“引导人”

“对安全生产要常怀敬畏之心，要从内心真正重视安全，不能存在任何疏忽大意……”李村煤矿综掘一队安全标兵李鑫磊说。

为进一步强化全员安全意识，切实树牢安全发展理念，李村煤矿充分发挥“身边人讲述身边事，身边事教育身边人”的身临其境效果，让基层区队获奖的安全标兵来分享他们的安全经验，讲述身边的安全故事，现身说法讲安全，结合自身工作经历，安全标兵们分享安全生产的宝贵经验和做法，用最朴素的语言，最真挚的话语“传经送宝”，讲解自己的独家“安全生产经”，引导员工按章操作的意识行为习惯，强化安全的正面教育，帮助员工从思想上筑牢安全生产堤，变“要我安全”为“我要安全”，让安全教育真正达到目的。

套餐五：自救互救知识“保护人”

“请大家注意操作，一旦发生紧急情况需要逃生，首先是将自救器从侧面移至胸前，扳开挂扣，取下上盖，展开气囊，不要扭折，拔掉口具塞……”李村煤矿通风科赵伟枢正在进行自救器的使用操作讲解。

为充分提高“三违”人员自保联保互保和自救互救能力，李村煤矿精心烹制“自救互救”套餐，以“现场讲解+实际操作”的方式，围绕自救器的快速使用以及佩戴方法等方面进行了详细讲解，同时，该矿医务室人员还重点对心肺复苏、人工呼吸、创伤包扎等急救方法进行实操培训，确保人人都能熟练掌握，提升员工应对突发危险事件的安全自救互救能力，助力矿井安全生产。

李村煤矿在“三违”帮教上更注重人性化、科学化管理，从关心人、尊重人、保护人上下功夫，既抓好安全奖罚制度的落实，又突出人性化管理，做到了依法治违，严爱相济。据了解，自2023年施行套餐式帮教举措以来，该矿“三违”发生率与2022年相比下降了7.3%。

（文 牛娜 胡慧丽）

责任编辑：李世臣