来源: 本站 时间:2014-10-27 10:08:58
余吾热电公司通过采用现场技术问答、事故预想、反事故演习、技术竞赛等方式,增强了培训效果,提高了员工技能。
在技术问答环节,该公司要求技术问答内容紧密结合当前生产的薄弱环节和设备存在的问题,通过层层考问、相互考问的形式,由单元长对每一题做出评价,月底统计完成情况,提高了员工钻研技术的主动性。同时,各单元长要根据季节、气候、运行方式变化、新技术应用、设备健康等情况,对预想题目所出现的现象和处理措施向全班人员交代清楚,做到事故有预想。在反事故演习中,要求各部门部长和单元长科学组织拟题,经培训专工批准后认真执行。在反事故演习结束后,要求全体员工仔细讨论分析,做出评价,并统计记录上报。他们还开展岗位技术比武活动,通过“比武回头看”,根据比赛结果,开展全员技术讲课,对成绩不佳的岗员工,由部门领导找其谈话,指明存在的问题和努力方向,达到以赛促培,共同提高的培训目的。
(文 武立山)
责任编辑:韩鹏飞
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