来源: 本站 时间:2014-09-16 16:19:08
按照高河能源党委学习型党组织建设“123456”工作思路,监控站大力推进学习型班组建设,使职工的道德素养、业务水平有了显著提升。
过去,班组个别老师傅存在“留一手”心理,好经验、好技术不愿意教给工友,生怕别人超过自己。在队组培训中,内容经常“老生常谈”、“照本宣科”,在现场实际运用时,常存在与书本脱节的情况。针对这种情况,该队结合公司学习型党组织建设、“培训到现场”等活动,大力推进学习型班组建设,将班组整体作为考核单元,以完成队组工作指标质量为目标,在班组间进行劳动竞赛和技术交流。班组整体工效提不上去,就影响整个班组职工的收入;工作完成不好,要扣职工的分数;连续考核在末位的班组,还要额外处罚。为了鼓励老师傅“传帮带”,该队还让年轻人主动找师傅学技艺,每个月对师傅给予一定分数的奖励。一系列的激励办法,打开了职工心结。在队组培训中,技术能手能够把经验手把手交给其他工友。
在E2302采区安装监控系统中,正逢新工人上岗,技术理论薄、工作经验少,对监控系统的整体安装流程和标准不熟悉。为了让新员工尽快适应岗位、胜任工作,该队以班组为单位,把理论学习和现场培训结合起来,安排班组长和技术好的师傅对新员工进行一对一帮扶。在新老工人的配合下,不仅圆满完成了监控系统的安装工作,还使得经验欠缺的员工得到了培训和锻炼,提高了实战水平。
加强技术交流,实现知识共享。为了增强队组的整体业务水平,该队组织了每周循环的安全学习,这成为班组职工互通有无、沟通学习的重要途径。对于工作中积攒的问题,大家在这个会上探讨分析,结合平时遇到的故障处理经验,共同开展难题攻关。随着交流次数增多,职工越来越感受到同心协力、团结协作的重要性。现在,大家很期待每周的这次学习交流,不仅有“送人玫瑰,手有余香”的乐趣,还有学习知识、成长自己的满足感。
推进学习型班组建设,让每一名职工都受益其中。截止目前,该队已有10人取得了高级工证书,有9人顺利通过了中专学历提升培训,队组各项工作推进有序,学习型班组建设结出了硕果。
(文 李一桥 武 琦)
责任编辑:韩鹏飞
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