郭庄煤业“安全四举措” 强本固基筑防线

　　近日，郭庄煤业围绕“369”大安全管理体系，深化隐患治理，主动查缺补漏，牢固树立“强意识、强管控、强监督”的责任意识，持续把安全风险源头管控作为一项重点工程来抓，扎实开展安全教育、安全培训、安全排查、安全监管等工作，不断完善各项安全生产管理规章制度，为矿井安全发展奠定了坚实基础。

强化排查治理 让隐患无所遁形

　　为加强安全生产管理，该公司全面充实完善安全生产管理制度，将管理责任渗透到安全生产的每一个环节。如组织专业小组定期进行专项隐患排查整治，加大安监员、青监岗员、女工协管员等各级安全管理人员的职责，制订现场查“三违”、“三走到三必到”隐患排查硬指标，强化监督力度。同时，全面推广使用指尖上的“369”网络安全系统运行平台，使隐患治理更加数字化、便捷化、精细化。此外，严抓领导干部跟班带班和请销假制度，以“盯现场、保安全、抓技术、解难题”为责任目标，不断加大安全检查力度，规范作业人员的安全行为，时刻绷紧安全弦，确保安全生产力量不削弱，实现现场管理无盲区，安全管理无空挡。

强化安全宣传 打好思想“预防针”

　　该公司从安全宣传教育入手，充分利用广播、微信公众号、报纸、网站、电子屏等媒体，开设安全生产专栏，大力宣传国家安全生产方针政策、法律法规和上级各项安全管理规章制度，及时传达上级安全会议精神，使职工筑牢“安全第一”的思想防线，使安全生产责任意识内化于心、外化于行。此外，不断创新安全教育模式，利用班前会、周二五学习会等，组织广大职工不定期观看安全警示教育片，使职工在实际操作中，真正做到“人人安全、事事安全、处处安全、时时安全”，营造良好的安全文化氛围。

强化实践教育 同心同德筑防线

　　该公司强化安全培训，定期开设安全生产主题教育培训活动，组织专业技能人员为广大职工进行集中培训，讲解矿井设备构造原理、电路图、标准化操作流程和个人在实际工作中所悟到的安全经验，以此来提高和警示职工的安全防范意识。这种以喜闻乐见的形式使职工深刻体会到故事背后的警示，实现了安全经验共享。通过培训使职工明确自己在安全上应承担的责任和义务，从过去的“要我安全”转变为现在“我必安全”，从而确保了“思想上认识到位、安全现场管理到位、安全硬件设施投入到位、安全管理制度落实到位、安全培训到位”。同时，该公司开展“井口认亲”、“召开职工家属安全座谈会”等主题活动，调动广大职工家属为公司安全管理多尽责、尽好责，让职工的“贤内助”当上“安全协管员”。

强化管理创新 让安全“平易近人”

　　该公司不断探索新途径、新方法，努力加大在安全管理方面的创新手段，使安全管理更接地气、“平易近人”。通过完善制度，促进安全管理具体化、规范化，通过“30米陪同讲述”、“369安全管理信息平台”、“隐患收购激励机制”等一系列安全管理制度的建立，达到用制度的约束力来规范职工的安全行为的良好效果。让“标准作业，自觉遵章”的观念在职工中入脑入心，促其自觉养成良好的安全行为习惯，使每位职工都能立足岗位，严格标准，落实责任，从而确保公司的安全生产。

　　如今，安全已经被该公司当作一种文化来经营，安全文化已渗透到该公司的各个层面。通过安全知识竞赛、安全征文、职工话安全等系列活动的开展，促使职工的安全责任意识在轻松愉悦的环境中再次得到升华。

(文 李慧意)

责任编辑：李世臣