常村矿关键三招保障四季度安全稳定

　　在四季度，全矿进入了“抓安全、保稳定”的关键期，常村矿认真推行、推广“强基础、抓关键、重实效”的关键三招，围绕发挥支部战斗堡垒作用，组织党员发挥好带头模范作用，为全矿安全生产提供有效组织保障。

　　强基础，根牢则叶茂。该矿利用“三基建设”、“两学一做”常态化制度化，不断提升组织和党员水平，提升支部综合实力。今年，该矿确立了“以问题为导向”的指导思想，将工作中存在的问题作为亟待解决的课题，将工作中的难题作为必须解答的试题，切实提升支部整体水平。该矿共针对“档案管理”“创新工作”“绩效工作”等16大类问题到基层检查指导，发现并解决问题300余条，建立的长效性机制14条，做到了资料齐全、目录统一、存放整齐，实行“精细化”管理。

　　此外，该矿还从抓党员学习入手，先后组织支部党员学习了《中国共产党党章》等党内法规，以及安全规程等业务知识，党员的素质提升了，工作的效率自然就上来了。今年以来，该矿仅一线党员牵头研发的矿井创新项目、小改小革就多达10多项，切实提升了井下整体安全水平。

　　抓关键，重在职工思想。该矿认真推行“355”思想政治工作制度，树立“将职工的困难当成自己的困难，将职工的难题当成自己的难题”的意识，同时，不断将该理念向班组长延伸，依次工作为核心，不断营造浓厚支部“家”文化氛围。今年，该矿仅一线支部在四季度就开展思想工作多达140余次，支部书记家访80余次，及时消除职工安全隐患37人次，成功使12名上花班人员返岗，成功搭建了“职工”与“党组织”的“连心桥”。

　　重实效，用心构建积极文化氛围。文明能够有效促使井下安全整体水平。一年来，支部依托《精神文明指标体系》、《文明礼仪体系》两个体系为载体，在认真践行“文明党建”的同时，实现了“安全+文明”的有机结合，引导职工职工文明上岗，同时，还积极在支部开展安全道德微讲堂，让队内安全标兵走上讲台，分享安全经验，不断提升职工的安全文明水平，提升职工的安全技能水平。

　　在此基础上，针对四季度安全问题突出的关键时期，创新性的开展了“亲情话安全”系列活动，通过“走出去，走进来”的方式，使员工们自觉树牢安全意识、规范安全行为，从内心切实认识到安全的重要性，从而实现队组的本质安全管理。开展走进来活动，让员工家属讲安全、说形势，和员工一起算政治账、经济账、健康账。同时，继续开展了安全文化墙，利用亲情主题，培育职工自觉安全、主动安全的意识，提升四季度安全整体水平。

               （文 付东 郭瑾 邢俊荣）

责任编辑：郝佳丽