郭庄煤业深入开展“五必谈 五必访”活动

　　郭庄煤业为进一步发挥基层党支部的战斗堡垒作用，更好地为职工办实事。近期，该公司持续加大了“五必谈 五必访”活动的开展，并加强对活动的广泛宣传，通过活动的开展，全力助推企业的和谐稳定。

　　为确保活动取得失效，该公司出台《关于规范开展“五必谈、五必访”工作的通知》，并且对活动进行了具体部署：“五必谈”即新上岗的员工必谈，有违章的员工必谈，员工间发生矛盾必谈，思想出现矛盾的员工必谈，组织观念淡薄必谈；“五必访”即缺勤旷工的员工必访，生病住院的员工必访，家有婚丧嫁娶事宜的员工必访，家庭生活有困难的员工必访，家庭有矛盾的员工必访。　

　　并且成立专项督导小组，每月下基层对各党支部的活动情况进行检查，纳入当月的绩效考核。

　　该公司基层党支部通过“五必谈 五必访”这一载体，及时了解员工的思想动态和家庭情况，掌握员工想什么，最需要分厂要为他解决什么，特别是对员工存在的苗头性问题、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，把问题解决在萌芽状态，尽力帮助他们排忧解难，实实在在为职工做好事、办实事、解难事，更好地营造公司和谐稳定的工作环境。为确保活动落实，各党支部专门制作了访谈活动记录本。

　　同时为建立长效机制,在党支部书记的带领下，各党员干部主动听取了解掌握职工思想动态、实际困难和利益诉求,把思想政治工作的触角从八小时之内扩展到八小时之外,从岗位延伸到家庭。各党员领导干部坚持用情、用心为职工群众办实事、做好事、解难事,使员工感受到了企业的温暖,缓解了各种矛盾,稳定了人心。

（文/图 李慧意）

责任编辑：王敏