慈林山矿“五个强化”筑牢后一百天安全防线

　　进入四季度，慈林山矿深刻认识到后一百天安全工作的艰巨性和极端重要性，严格按照“369”大安全管理体系，反骄破满，超前预控，制定“五个强化”安全管理措施，筑牢年末安全防线，全力打好后一百天安全生产攻坚战。

　　强化安全主体责任落实，逐级压实安全责任。该矿以狠抓干部作风为抓手，严格落实领导干部下井带班跟班制度，矿级领导每月不少于10天、科队级中层干部每月不少于18天下井带班，深入一线督导安全生产，特殊时期特殊地段实行中晚班干部双套班子带班，现场排查处置安全隐患，增强现场安全管控力。采掘队组正职必须24小时在单位值守，并采取"人盯人”措施做好职工自主保安和相互保安。

　　强化安全宣传教育，营造浓厚安全氛围。充分利用电视、报纸、网站以及各类排版等宣传阵地和载体，大力宣传中央及省关于安全工作指示批示精神，全面更新安全文化长廊安全警语警句；开展安全警示教育，强化学习以往安全事故案例，增强视觉冲击力；利用“周二五”学习日开展安全教育，提升职工安全知识水平；每班进班会前进行安全宣誓；工会、社区、团委开展“安全相伴”系列亲情教育活动，营造“人人抓安全，人人要安全”的浓厚氛围。

　　强化安全隐患大排查，消除安全隐患。从10月份起，每旬开展一次全矿性的、由分管副矿长带队进行一通三防、顶板管理、机电运输、防治水等四个专项安全检查，对矿井生产的每一个工作点、每个岗位、每个系统进行全覆盖地毯式安全隐患排查，对每次排查出的安全隐患，当日排查当日整改，做到小隐患不过班、大隐患不过夜。

　　强化矿井安全质量标准化建设，夯实安全基础。该矿将质量标准化重心放在提高工程质量和工作质量上，进一步完善措施，严格工程质量考核，实施各采掘工作面队长安全质量挂牌督办制度，该矿每旬对责任区分管负责人挂牌责任项目进行考核，考核分在80分以下，每次下浮安全绩效工资20%。并对班长进行当班安全质量考核，工程质量不达标，下浮班长安全绩效工资5%，以此推动全矿质量标准化工作平衡发展。

　　强化打击“三违”，杜绝“三违”行为。发挥安全专职监督部门和群团组织安全监管作用，加大“三违”打击力度，最大限度降低一般“三违”，杜绝严重“三违”。该矿成立中晚班两个安全小分队，采取不定时不打招呼“拉网式”安全监察形式抓制“三违”行为，群监网员、青安岗员、职工代表根据各自分工动态打击“三违”现象。

（文 王喜龙）

责任编辑：崔婷婷