司马煤业 “五问一改变” 警示教育更规范

　　为切实增强全员的安全红线意识和底线思维，深刻吸取事故教训，牢固树立安全第一、预防为主安全理念，实现事故警示教育制度化、常态化、规范化，司马煤业公司通过“五问一改变”方式，进一步规范全员安全事故警示教育，实现安全生产形势持续稳定。

　　该公司强化问题导向，统一标准、规范执行，以事故案例学习讨论为切入点，通过一问：学习事故案例得到的最深刻的教训和启示是什么？二问：如果这起事故案例发生在我身上，给我得亲人会带来哪些伤害？三问：造成这起事故的最主要原因是什么？四问：预控、防范类似事故，有何改进办法，管理措施？五问：通过学习本案例，我最想对工友们说的一句话是什么？及在今后的作业过程中，需要改变自身那些不足之处，并提出一条切实可行的安全合理化建议，这种“五问一改变”形式，对员工进行事故案例反思。

　　这期间，该公司及时做到“五问一改变”的学习、整理，设立专项建档，进行痕迹化管理，实现安全事故警示教育工作的真抓、真懂、真领悟；全体受教员工达到心存安全理念、提高安全意识、形成安全共识目的，确保学习有记录、有签字、有影像图片资料、有全员“五问一改变”的反思总结。

　　该公司还在每个事故案例警示教育学习完成后，通过征集汇总全员对事故的“五问一改变”讨论成果，对典型事故及身边事故案例反思剖析，分析原因、总结教训、探索规律，真正起到警钟长鸣的作用。                 

（文 黄河洋 牛芝瑞）

责任编辑：崔婷婷