李村矿严把行为隐患人员“四道关”

　　李村矿全面落实安全生产主体责任，提高职工安全自主管理能力，严把行为隐患人员“分析、警示、考核、帮教”四道“关口”，从源头上预防和消除人的不安全行为，确保矿井长治久安。

　　行为“分析”关。该矿安调科重新印发了《职工行为隐患分级考核管理规定》，成立领导小组，下设办公室，具体负责矿井职工行为隐患制度的制定、宣贯、实施、监督、考核、评比等事项。每月定期召开行为隐患治理专题会议，统计分析上月行为隐患治理情况,布署当月行为隐患管控重点，并将排查和管控重点在安全办公会议上通报。他们从提高职工遵章作业意识、规范职工作业行为入手，对当班查出的行为隐患人员，由队组值班人员负责组织行为隐患人员、当班职工、班长、跟班队干在班后会上进行分析，找出违章原因，制定整改措施，及时把隐患消灭在事故的萌芽状态，确保安全可控。

　　亮相“警示”关。该矿让职工在思想上充分认识安全生产的重要性，强化行为隐患人员思想认识，认真思考不安全行为带来的后果。由队长或书记与行为隐患人员进行面谈，并做好约谈记录。行为隐患人员两日内写出安全保证书，张贴到队组“曝光台”，严重三违或跟带班次数不达规定要求者在次日调度会上作深刻检查，警示教育其他职工。通过职工个人讲述自己在安全生产工作中亲身经历的事故，剖析事故原因，汲取事故教训，真正起到以身边事教育身边人、人人远离“三违”的效果。

　　培训“考核”关。该矿建立全员安全责任积分制，对于一年内行为隐患总积分达到12的，必须进行为期3天的下岗学习，学习结束后重新计算安全责任积分。被查出的三违人员一律进行脱产培训，重新学习岗位工种应知应会知识、有关操作规程和矿有关规定以及安全法律法规等，并进行考试，考试不合格者继续学习，确保每位职工安全上岗、按章操作。通过培训学习，使大家认识到安全工作的重要性和“三违”的危害性，牢固树立“安全第一”的思想不动摇，从而使职工严格按章操作、规范作业行为。

　　亲情“帮教”关。该矿一线单位对于行为隐患人员存在的问题，进行为期1个月不少于3次的精准帮教活动，用真实的案例、朴实的道理，引导职工牢固树立安全责任意识，严防“三违”，确保安全生产。组织安全协管员和职工家属深入一线，开展“三违”人员亲情帮教活动，对“三违”人员进行思想疏通和帮助引导，让职工从情感上受到教育，从思想深处认识到违章作业的危害，通过和职工一起并谈感受、谈危害、谈后果，与其家属进行沟通交流，做好职工后勤保障工作。

（文 李宁 王素丽）

责任编辑：王敏