潞宁煤业全力打好三个攻坚战

      今年以来，潞宁煤业党委按照集团“两会”精神，紧密结合公司实际，全力打好“素质提升、基础管理、作风建设”三个攻坚战，为全面开创建设集约高效现代化矿区新局面提供坚强政治保证。

      一是全力抓好以岗位责任制为重点的全员素质提升。该公司按照高素质复合型人才的要求，有计划的安排党务工作者与经营管理人员进行岗位交流，全面提升干部员工队伍的整体素质；按照“实用、有效”的原则制定培训计划，确保三个百分之百的100%达标；扎实搞好特殊岗位的持证上岗培训，坚决杜绝无证人员下井作业；大胆招聘和引进优秀科技人才和管理人才，真正培养出一支敢打硬仗的智慧型队伍。

      二是全力抓好以质量标准化为重点的基础管理。该公司要求全体员工必须严格按照《山西省煤矿安全质量标准化标准及考核办法》的标准，加强现场管理和基础管理，保证安全生产，尽力消除井下各种不安全因素；加大对一线优秀班组长的培养，将安全压力真正传递到每一名员工，真正实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。

      三是全力抓好以抓落实为重点的干部作风建设。该公司严格按照“好人+能人”的用人标准，完善干部竞聘选拔机制、轮岗交流机制、定向培养机制和末位淘汰机制，激发干部工作的积极性和主动性，进一步深化人事、用工和分配三项制度改革，加快形成“干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减”运行机制，将潞宁建设成为名副其实的集约高效现代化矿井，实现向大矿、好矿的靓丽转身。

（文 于龙飞）

责任编辑：韩鹏飞