高河能源“四向合围”助力职工安全意愿提升

　　高河能源开展安全工作识人性、分主次，通过“四向合围”助力职工安全意愿提升，着力让安全成为职工的内生需求，以中学为体、西学为用、浑然一体的态势，促进了安全工作的健康持续开展。

　　为了激发职工的主动安全意愿，高河能源一是正向引导，建立安全包保机制，党、政、工、团齐发力，从不同侧面、不同角度对职工开展交流帮扶，及时疏通职工安全思想之渠；大力宣传心理健康知识，改善职工心理健康状态；充分利用各类媒体，拓展宣传教育阵地，创新宣传教育手段，促进安全管理由追求生命安全向健康安全、心理安全、生活安全转变。二是侧向督促，邀请职工家属到矿了解职工的工作、开展井口认亲、访谈家属等活动，将亲人纳入安全帮教范畴，建立起从家庭到岗位的安全思想不间断。三是反向警示。该公司建立事故警示教育立体化、常态化机制，推进警示教育和安全反思活动，每周一案例、每月一评价、每季一考试；创新性地开展了三违人员“过七关”教育，即帮助职工“知标准、懂纪律”的教育培训关、业务学习关、联保关，祛除“知为不为”的帮教关、亲情关，旨在“处罚一个、教育一批”的面子关、现身说法关，帮助职工解决从“知道”到“做到”的系列问题，构建起对安全理念的深度认同。此外，还公司还创新开展了“一站式情景体验”教育，通过让“三违”人员从负面的角度亲身体验因安全事故致残人员的生活情境，感受伤残导致的生活艰难，触动其心理防线，警示违章管理和违章行为的严重后果，促进“三违”人员从负面、消极的角度深刻体验，激发职工的主动安全意识。四是多向浸润，强化现场安全作业环境和职业健康安全环境建设；完善矿区安全设施，营造矿区安全文化氛围；充分发挥党支部、分工会的疏导作用，大力宣传心理健康知识，改善职工心理健康状态；拓展阵地，创新手段，强化安全宣传教育，促进安全管理由追求生命安全向健康安全、心理安全、生活安全转变，实现安全管理的内涵延伸与境界提升，构建完善多地点、多环节、全员性、全过程、全时段的大安全管理体系，形成从井下到井上、从生产到生活的大安全管理格局，以大安全保障大发展，为党的“十九大”召开营造安全稳定的矿区环境。

（文 李一桥）

责任编辑：郭敏