余吾煤业特殊安全学校量身定制安全课

　　余吾煤业公司安全教育党支部抓住井下安全管理关键点，成立了“特殊安全学校”，为井下安全管理量身定制安全课。该支部充分发挥联合党支部的优势，以党组织打破部门间的工作壁垒，将安全管理和安全培训两种手段紧密融合，组织所属安监处、安培中心两家单位的党员干部和业务骨干，组成安全管理和安全培训特殊队伍，针对各单位安全管理的“老”、“大”、“难”等特殊群体开展培训管理工作。

　　在具体管理培训过程中，特殊安全学校不搞一刀切、一把抓，针对不同群体采取特定措施。针对在安全技能培训中态度不端正，偷奸耍滑、蒙混过关的老油条，特殊安全学校采取“用思想管行为”的方式，将安全思想教育作为纳入其培训内容，组织党员干部并发动员工家属对其进行专门的安全思想教育；针对年龄偏大、文化水平较低、学习能力较弱员工，采取“以点保面”的方式，将重点安全规程和岗位安全规范作为重点内容，组织党员干部和业务骨干对其进行辅导，并组织人员以现场演示授课的形式加深其记忆，确保其能顺利通过安全知识考核；针对现场安全管理难的员工，则采取“用过程管结果”的方式，组织安全员现场督导，从行为养成入手，在工作现场培养起安全行为，同时与相关队组沟通，将此类员工纳入安全管理重点管控对象范畴，加大对其安全行为的奖惩考核。

　　特殊安全学校的建立，为该支部找到了党政融合的契合点，支部和党员作用的发挥与业务工作得到进一步融合，“党政融合、一体推进”不再是一句空话。自特殊安全学校成立以来，先后对基层队组的200多名“老大难”员工进行了有针对性的培训管理，进一步提高了职工的整体安全素质，有效降低了井下三违率，大大提高了井下现场工作效率，有力推动了公司安全生产管理水平的提升。

（文 李小辉 崔宁宁）

责任编辑：郭敏