余吾煤业打造“安全文化”防毒软件 护航集约高效矿井建设

　　安全是煤矿企业的生命工程。余吾煤业在“安全生产月”活动中进一步将安全文化建设作为提升企业软实力的重要途径和重要抓手，充分发挥安全文化导向作用，为企业安全生产插上“绿色”翅膀。

打造“安全理念”护盾

　　近期，余吾煤业以建设本质安全型企业为目标，紧紧围绕安全生产开展文化宣传教育活动，不断强化安全理念的引领作用，积极倡导开展“八种安全理念”教育活动，下大力气把安全教育由理念层向实践层推进，使员工在思想观念、工作态度、实践能力等方面达到自我升级。

　　如今，该公司全体员工在“八种安全理念”活动开展下，安全理念已经根植到思想深处，对安全生产发挥了积极的主导作用，有效推动了企业安全生产的健康发展，打造了一张强大的绿色安全理念“杀毒”的护盾。

 “文化理念”全盘渗透

　　余吾煤业公终把安全文化建设的重点放在采掘一线，通过积极引导，完善健全各项安全文化管理制度，并逐步实现“上墙”制度落实。通过开展“一队一”特色文化建设，各队组安全文化走廊活动开展地有声有色，不论会议室、值班室，还是走廊、过道，安全文化理念随处可见，时时刻刻提醒着广大员工“思想上重视安全，会议上强调安全，工作中要求安全”。在文化广场、井口、井下主要巷道、采掘工作面等地点设置了安全文化牌板和配有安全漫画、安全祝福、安全警示语的灯箱…

　　深刻的文化内涵，伴随着醒目而强烈的各色条幅，让员工在长期的耳闻目睹中接受安全文化的熏陶，在耳濡目染中感悟安全教育的力量，以润物细无声的方式渗透安全理念和增强员工安全意识的良好效果。从环境入手强化文化理念渗透，营造安全发展氛围，打造安全文化理念全方位立体式监护网。

安全“教育培训”重点查杀

　　安全文化建设的主体是员工，核心是员工的安全价值观，只有广大员工从思想上提高对安全的认识，才能从“要我安全”的被动安全状态转变到“我要安全”的主动安全状态。

　　该公司严格把控培训考核关。严格落实上岗培训制度，坚持“不培训，不合格，不上岗”原则，员工上岗前必须到安全教育培训中心接受相应的安全技能培训，考核合格后方可上岗。注重提高安全培训质量，坚持常规培训为主，按照缺什么补什么的原则，根据各个工种职工安全技能的掌握状况，制定培训计划，完善培训机制，狠抓培训措施落实，因地制宜，因人施教，按岗培训，按需培训，避免重复性与盲目性，保证培训质量。

　　严格规范日常管理制度。把安全文化理念纳入周二五学习，每周一题、每月一考都有安全文化理念的内容。积极开展事故案例警示教育，引导员工剖析事故案例，从别人的经历中吸取教训。设置“三违亮相台”，由“三违”人员现身说法，使本人和员工从中受到教育启发，进一步明确安全生产的必要性、重要性和紧迫性。严格安全文化考核。把安全文化建设作为对支部的一项考核内容，督促各单位认真开展安全文化建设工作。

　　余吾煤业通过安全文化理念培养，建立起一套强大“安全生产”防毒软件，深入“369”安全体系，从员工思想根源入手，为建设安全集约高效示范矿井保驾护航。

（文 牛伟伟 贾辉）

责任编辑：王敏