郭庄煤业全力打造个人防护超前预控机制

　　郭庄煤业持续提升“369”安全管理体系，以深化个人防护超前预控机制作为安全工作的一项硬指标，从员工培训、警示教育、岗位行为规范、隐患预控、自救互救五方面进行构建。

　　深入推进全员化、全覆盖、系统化的素质培训工作。以个人防护知识为重点，以专业部室为基准，采取“矿级领导上讲台和网络学习”的方式，从业务能力、个人修养、职业道德、开拓创新及团队建设管理等方面开展培训教育，通过各种活动加强职工技能训练，激发和调动职工获取知识，更新知识，提高技能的积极性，进而提高职工的技术水平。

　　深入开展“现身说法”警示教育活动。通过典型事故案例分析提升员工对危险源的辨识能力。采用模拟操作、程序化作业，规范员工按标操作，推动自下而上学技术、懂标准、用规程、守规矩的工作素养。以技术人员深入现场带队伍，将工人、现场、标准融为一体，做到人人懂标准，事事有办法，逐步实现现场“人”的安全。

　　深入持续提升“岗标”达标工作。从新工艺、新技术、新装备、新标准四个方面入手，并结合警示教育活动，将典型事故案例及防范措施融入。不断推进职工“手指口述”和重点岗位“双指双述”工作，不断提升员工的自身素质，推动全员行为从“他律”向“自律”转变。

　　深入开展“两周一专题”隐患专项整治工作。以突出专业治理为重点，以专题上报、整治进程、结果验收、复查评价为整体推进，以点带面，将隐患网点逐一击破。从而大幅度降低了安全生产过程中低级隐患的重复发生，杜绝出现因安全隐患的反复发生诱发的重大隐患或事故发生。

　　深入开展职工创伤急救知识的普及工作。结合水、火、有害气体、顶板、触电以及其他意外伤害事故会造成的伤害类型，以及采取对应的创伤急救知识，编制《员工自救互救知识普及手册》，开展“全员应知应会”达标活动，开展现场实际演练。                     

（文 庞晓娟）

责任编辑：王敏