常村矿：让技术创新成为一种时尚

　　随着全省“五小”竞赛优秀成果项目活动的大力开展，常村矿广搭群众性创新平台，力求“人人钻科研，个个成专家”，充分调动起广大职工群众技术创新的积极性。

　　常村矿实施群众性技术创新工程，因势利导，发动强大声势，充分利用宣传、板报、班前会对广大职工群众进行动员，采取适当形式，搭建群众性的创新平台，通过有效的载体实施，坚持重点在基层，职工是主体，力求“人人钻科研，个个成专家”，努力培养主要工种特别是关键工种岗位的技术带头人，在广大职工中形成爱岗敬业，自觉钻研业务技术、学绝技、练绝活，人人争当技术能手的良好氛围。

　　王文胜，是常村矿“王文胜劳模创新技能大师”工作室的带头人。多年来，他从一名普通的工人做起，坚守生产一线，致力于矿山的技术革新，一个个综采技术难题在他这里得到解决，一项项技术空白在他这里得以填补。由于他的突出贡献，常村矿以他的名字成立了“王文胜劳模创新技能大师”工作室，更给了他施展才华的舞台。他主持参与的瓦斯断电仪闭锁控制电路、外溢式智能配风控制系统、瓦斯监测断电仪控制电路三项技术创新成果取得了国家专利，曾荣获山西省、长治市三等功各一次、获山西省“岗位技术能手”、多次荣获集团劳动模范光荣称号，享受山西省政府特殊津贴的高级技师、集团首席技师。在省“五小”竞赛获奖成果展示会上，王文胜的四项创新成果备受瞩目，尤其是“花椒采摘机”、“高压开关柜保护试验台通用化改进节能技术”更是创造了很好的经济效益和社会效益。

　　有了平台只是万里长征第一步，职工的技术创新活动要想真正开展起来、深入下去，最根本的要靠机制。常村矿根据分配制度改革和群众性经济技术创新活动的实际，筹划出台《群众性经济技术创新工程奖励办法》，按照工人和技术人员两条线、已应用与可行性改造、实用与理论多层面兑现奖励，让科技人员榜上有像、报上有名、广播有声、电视有形，评先优先，晋级也优先。形成有效的激励机制，营造浓厚的创新氛围，从而收到动人心、催人进的创新效果。2016年，该矿技术创新硕果累累，确定了24项重点项目，10余项技术成果通过了省、市的评审，取得了奖项。

（文 郝丽丽 胡佳敏）

责任编辑：王敏